GroenLinks in Sittard-Geleen wil dat er een einde komt aan studentonvriendelijke stageplekken. Woordvoerder onderwijs Ronald Snippe, tevens zelf docent, roept het College op z.s.m. om de tafel te gaan zitten met het bedrijfsleven én instellingen die stageplekken aanbieden. Ook FNV Jong heeft onlangs forse kritiek geuit op de slechte stageplekken die aan leerlingen worden aangeboden.

De problemen doen zich vooral voor in het MBO-onderwijs. De meeste leerlingen moeten over een periode van een half of driekwart jaar stage lopen bij een bedrijf of instelling. “We zien dat veel bedrijven de leerlingen verkeerd inzetten. Ze laten ze bijvoorbeeld taken uitvoeren die absoluut niet aansluiten bij hun stageopdrachten, bijvoorbeeld kassa draaien en erger nog 8 uur vakkenvullen”, aldus Snippe. Ook zegt hij veel signalen te krijgen van studenten dat deze tijdens hun stage amper of niet worden begeleid. “Ook dat is een probleem, want de bedoeling van een stage is dat je werkervaring opdoet in combinatie met het bespreken van die taken door een begeleider of leidinggevende. Dat versterkt het leerproces natuurlijk.”

Vergoeding
Tenslotte is er nog het probleem van de vergoeding. Veel bedrijven en instellingen weigeren de stagiaire te betalen voor het werk dat ze doen terwijl de meeste studenten 32 uur per week werken. Hierdoor kunnen ze hun bijbaan niet meer aanhouden waardoor er veel studenten fors in geldnood komen. Volgens raadslid Snippe is er bovendien een scheve ontwikkeling gaande. “Bedrijven in de ICT-sector betalen hun stagiaires soms wel 500 euro per maand terwijl we een voorbeeld hebben van een student die stage loopt bij en welzijnsinstelling in Sittard-Geleen, waarbij hij ook diensten draait tot 23 uur en die helemaal niets vergoed krijgt”.

Maatschappelijk belang
GroenLinks benadrukt dat alle aanbieders van stageplekken een maatschappelijk belang dienen. “Je moet voorkomen dat een stagiaire wordt ingezet als goedkope arbeidskracht. Want het is wel diezelfde stagiaire die, als hij/zij straks is afgestudeerd je arbeidskapitaal wordt voor de toekomst. Bovendien moeten we als lokale overheid in Limburg alles op alles zetten om de werkende jongeren voor Limburg te behouden. Wanneer ze een slechte ervaring hebben gehad met een bedrijf of instelling, is de kans natuurlijk groot dat ze daar nooit meer willen terugkeren,” aldus Ronald Snippe. Hij heeft het College van B&W via schriftelijke vragen opgeroepen om hierin een voortrekkersrol te nemen en zo hét voorbeeld te zijn voor het bedrijfsleven in de Westelijke Mijnstreek.