De GroenLinksfractie heeft heden schriftelijke vragen ingediend over de directeur van ons sociale werkvoorzieningbedrijf Vixia. Ons bereikte het bericht dat het contract met de huidige interim-directeur zou zijn verlengd. Dat kan betekenen dat de werving voor een nieuwe directeur op de lange baan is geschoven. GroenLinks wil voorts dat er een duidelijke bovengrens wordt aangehouden in het salaris voor de nieuwe Vixia directeur.
Het is immers een bedrijf werkzaam binnen de publieke sector en daar passen geen overdreven hoge salarissen. Ook vragen we aandacht voor een vreemde uitspraak van de huidige interim directeur in een recente nieuwsbrief aan het personeel waarin hij er melding van maakt dat als niet iedereen de schouders zet onder de noodzakelijke veranderingen “Vixia over twee jaar gesloten wordt.” Hierbij de vragen met toelichting.
Tijdens de behandeling van het dossier Arbeidsmarktbeleid en Vixia in de raadsvergadering van 13 december 2007 heeft de GroenLinksfractie de volgende passage uitgesproken over de door ons gevraagde start voor de werving van een nieuwe directeur voor Vixia:
Snel op zoek naar nieuwe directeur
We roepen het College van B&W op om begin 2008 te starten met de werving van een nieuwe directeur zodat deze in de loop van 2008 aan de slag kan. GroenLinks wil voorkomen dat te lang interim-management verantwoordelijk blijft. We roepen de interim directeur op om niet primair uit te zijn op snelle successen die niet duurzaam verankerd zijn. De gewenste omslag vraagt om tijd, zorgvuldigheid en vooral ook winnen van draagvlak. Niet alleen van binnen naar buiten, maar ook goed analyseren wat buiten aan kansen liggen, samenwerking op te zoeken en nieuwe activiteiten te voorzien van degelijke marktanalyses. Een snel succes is niet bij voorbaat een duurzaam succes.
Gezien het maatschappelijke debat over veelverdieners in de publieke sector dringt GroenLinks er op aan om het salaris van de nieuw aan te werven directeur te binden aan een maximum. Wat GroenLinks betreft is het salaris van onze eigen directeur bij de gemeente het plafond. Hoe kijkt het College hier tegen aan en kan ze ons snel een tijdspad doen toekomen voor de werving van een directeur?
In de raadsvergadering van 13 december is op dit onderdeel van ons betoog inhoudelijk niet gereageerd mede omdat tal van andere onderwerpen in dat debat centraal stonden. We vernamen onlangs vanuit het bedrijf Vixia dat de huidige interim directeur een verlenging van het contract zou hebben gekregen. We zouden hierover de volgende vragen aan uw College willen voorleggen:
- Is het juist dat het tijdelijke contract voor de interim directeur bij Vixia is verlengd? Zo ja, voor hoe lang en welk salaris op jaarbasis is gemoeid met deze ingehuurde interim directeur?
- Wanneer start de werving van een nieuwe vaste directeur voor Vixia en wanneer zou deze dan met zijn/haar werkzaamheden kunnen starten? Wilt u dit in overleg met de RvC en Gemeenschappelijke Regeling spoedig aan de orde stellen?
- Deelt u de opvatting van de GroenLinksfractie dat bij de werving van een nieuwe directeur in een bedrijf dat werkt binnen de publieke sector er heldere afspraken gemaakt moeten worden over het plafond in salariëring? Zo ja, aan welk plafond wordt er door u gedacht? Zo nee, waarom acht u hier een duidelijke bovengrens niet wenselijk, bv op het niveau van de algemeen directeur bij de gemeente?
De GroenLinksfractie heeft voorts met verbazing kennis genomen van de laatste zin in een interne nieuwsbrief aan het personeel over de verdere uitwerking van het Plan van Aanpak 2009-2010. We lezen in de nieuwsbrief “Vixia Fit” van 22 augustus ondertekend door de algemeen directeur a.i. als slotzin van de nieuwsbrief:
“Als we dat niet doen, wordt Vixia over twee jaar gesloten”
De GroenLinksfractie beseft goed dat de gewenste cultuurverandering en ombouw naar een mensontwikkelbedrijf forse inspanningen vraagt van het management en het personeel. We hebben de indruk dat zo’n dreigement, waarbij over sluiting van Vixia wordt gesproken, mensen onnodig in onzekerheid brengt en daarmee geen positief effect heeft op de motivatie van het personeel.
- Wil het College in het reguliere overleg met Vixia deze toch wel erg kort door de bocht overkomende uitspraak richting personeel aan de orde stellen en bezien hoe dit soort uitspraken voorkomen kunnen worden? We hebben als gemeente(n) immers een zorgplicht voor de sociale werkvoorziening en dreigen met sluiting van Vixia lijkt ons volstrekt niet aan de orde temeer dat dit geen bevoegdheid is van de directeur. Deelt u onze opvatting?
In afwachting van uw antwoorden,
Gemeenteraadsfractie GroenLinks
26 augustus 2008.